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皇冠新新100我的细君是一家快捷宾馆的保洁工。一天，细君生病无法上班，由于请病假要扣工资，加之我有时轮休2天，是以就未敢请病假，而由我暗暗代替她上班。不虞，我在打扫客房洗手间时，因地滑而颠仆，落下10级伤残。我以为，我是为宾馆使命时受伤的，应当享受工伤待遇。但宾馆以我是职工家属、暗地顶替上班不成成为其职工为由，拒却了我的央求。
博彩3码老师求教：我能要求宾馆承担工伤补偿职守吗？
明面上努力恐怕只是冰山一角。今日胜利幕后，一定还有外交外事部门通力配合折冲樽俎，一定伴随大批外交人员相关部门人员坚守岗位无数个不眠之夜。或许已经习惯对手打还手、骂不还口，西方先是大吃一惊，随后倒打一耙，中国抓康明凯、迈克尔?斯帕弗是搞“人质外交”。欧博百家乐官网读者：钟旭东
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皇冠客服飞机：@seo3687左证现行作事法律划定的功令，确立工伤应当具备以下三个条目：第一，职工必须与用东谈主单元之间存在着作事关系（包括事实作事关系），况兼，作事关系照章具有东谈主身属性，不成替代；第二，必须存在任工躯壳受到事故伤害的事实，这种伤害仅限于负伤、致残或物化等物资性的伤害；第三，职工所受到的事故伤害必须是在与使命领域商酌的使命进程中大要与使命关系相关的情形下发生的，新2赌球网址即必须是在使命技能和使命格式内，因使命原因受到事故伤害的。
顶替他东谈主上班时受到事故伤害，能不成认定为工伤，要津要看顶替者与用东谈主单元之间是否已建立了作事关系。若是顶替上班是经用东谈主单元容许的，用东谈主单元对顶替上班者进行作事用工顾问，并支付相应的报答，则不错认定两边之间已建立了事实作事关系，顶替上班时受到事故伤害的，是不错认定为工伤的，用东谈主单元应当承担工伤职守。
皇冠体育官网备用本案中，你暗地顶替细君上班，只标明你为宾馆付出了作事，但此举并莫得导致你细君与宾馆之间的作事关系暂停或拒绝，由你取代细君而成为该公司的职工。也即是说，你与宾馆之间并不存在作事关系。因此，你所受的伤害不成认定为工伤，相应地，你就无权要求握行赐与工伤待遇。
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不外，《民法典》第一千一百八十六条栽种了平正摊派功令，即“受害东谈主和作为东谈主对损伤的发生齐莫得过失的，依照法律的功令由两边摊派蚀本”。鉴于你是为了宾馆的利益而受到损伤的，加之你和宾馆两边对伤害事故的发生齐无过失，是以，你不错依据上述功令要求宾馆对你的蚀本进行妥当的补偿。若是就补偿事宜协商不成的话，你不错就此向法院拿起民事诉讼。
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